Правителството, работодателите и синдикатите се обединиха около необходимостта от нов механизъм за определяне на минималната работна заплата, който да започне да се прилага от 2027 г. Критериите за увеличаване на минималното възнаграждение са били договорени още по време на първия кръг от разговорите между социалните партньори в Министерството на финансите, съобщава БНР.

Страните са постигнали съгласие да се прилага законоустановен модел за определяне на минималната работна заплата, като са определили и основните показатели, които ще бъдат вземани предвид.

Сред тях са покупателната способност на минималната заплата и издръжката на живота, общото равнище на трудовите възнаграждения и тяхното разпределение, темпът на нарастване на доходите от труд, както и производителността на труда.

Предвижда се веднъж на четири години да се извършва оценка на адекватността на минималната работна заплата за страната.

Вицепремиерът и финансов министър Гълъб Донев е подчертал необходимостта от спешно разработване на механизъм за изчисляване на минималното възнаграждение, който да бъде съобразен с изискванията на Европейския съюз и Конвенцията на Международната организация на труда относно адекватността на минималните трудови възнаграждения.

Разговорите между държавата, работодателите и синдикатите ще продължат. Министърът на труда и социалната политика Наталия Ефремова е уверила, че представителите на синдикатите и бизнеса ще бъдат консултирани на всеки етап от процедурата по договаряне и определяне на минималната работна заплата.

Новият модел цели да създаде по-предвидим и прозрачен механизъм за определяне на минималното възнаграждение, като отчита както доходите и жизнения стандарт на работещите, така и икономическите показатели и производителността на труда.