Заетостта на хора с увреждания у нас е едва между 10% и 15%
Понеделник, 2 Декември 2019 12:34Източник: Moreto.net
Заетостта на хора с увреждания у нас е едва между 10% и 15%. Това стана ясно на пресконференция в БТА по повод 3 декември - Международния ден на хората с увреждания.
По думи на Елка Тодорова, председател на УС на Националната федерация на работодателите на инвалиди, най-дискриминираните групи по отношение на включването на пазара на труда са именно хората с увреждания заедно с тези над 55-годишна възраст.
От своя страна Йордан Димитров, консултант на Националната федерация на работодателите на инвалиди, посочи, че нещото, което липсва на близо 120 000 души с увреждания да намерят работа у нас, е че не са въведени палитра от подкрепящи услуги. Именно тази липса според него пречела на работодателите да наемат повече хора с увреждания. Той добави, че такива услуги вече има в т.нар. центрове за защитена заетост. Димитров изтъкна, че във всички западни страни има много по-голяма подкрепа от страна на държавата и при предоставянето на подкрепящи услуги има огромен набор от НПО-та. При нас обаче единствената подобна форма били ТЕЛК решенията, които просто обявявали, че даден човек има определен процент неработоспособност.
По две от програмите за хора с увреждания държавата отпуска ресурс, но няма достатъчно работодатели, които да се възползват от него, тъй като все още има недоверие и те все още смятат, че наемането на такова лице по-скоро би им причинило проблеми, обясни още Димитров.
Той посочи, че в действителност отпусканите от държавата средства са дори повече от търсенето на работодателите. По тази причина Димитров бе категоричен, че проблемът не е в размера на държавната помощ, а в това, че работодателите не намират за атрактивна тази работна ръка.
Бившият социален министър и председател на Балканския институт по труда и социалната политика Иван Нейков се съгласи с тази теза. Той подчерта, че ако по-рано работодателите са били обезпокоени от липсата на квалифицирана работна ръка, то сега основният проблем е недостигът на работна сила като цяло.
По негови думи настоящата ни ситуация е "вода газим, жадни ходим", тъй като именно хората с увреждания са един от големите резерви на труда, който обаче остава неизползван.
Нейков посочи, че според изследвания тези лица са добри работници, тъй като са лоялни и при тях текучеството е много по-малко.
Той категорично отрече твърдението на работодателите, че е скъпо да се адаптира едно работно място за нуждите на даден работник с увреждания. В подкрепа на думите си той посочи, че държавата е отпуснала над 4 млн. лева за целта, от които обаче са били използвани едва около 500 000 лв.
Не е вярно че няма пари, липсва информация и пропаганда на възможностите за адаптиране на работните места, категоричен бе Нейков.
Бившият социален министър обясни, че работодателят все още вярва, че е по-добре да внесе отвън здрав работник, отколкото да вземе човек с увреждане. По негови думи това е "тотална грешка", която всъщност излиза много по-скъпо.
Той изтъкна и че се констатира промяна в потребителя, тъй като все повече хора са готови да вложат кауза при избора си на дадена стока.
Ако един работодател рекламира дейността си с това, че е привлякъл хора с увреждания, за младата генерация потребители това е добър сигнал.
|
Коментари |
19:46ч. 2 Декември 2019 #12 Име(nick) Колкото процента е злаожено във всяко дружество толкова. Вклюително и в държавнит институции.
Нищо трудно няма за освобождавенот на един работник дори и за този който държавата ти плаща част. Има си закон следва се, ако не вземи си по-добри служители да го следват.
19:42ч. 2 Декември 2019 #11 Виктор Не отговарят физически, но ги изпращат.
Как да ти го обясня по-ясно?
Затова съм изключително критичен и остър даже към държавните и общинските чиновници.
----
А относно освобождаването на лице с увреждане - вземи прочети малки из Интернет защитите им и ще разбереш защо не ги наемат работодателите.
----
А защо не ги приемат и за чиновници из администрациите? Там могат да работят. Тук-там някой само...
Или за миньори стават, за чиновници не стават.
Чак не ми се приказва.
19:35ч. 2 Декември 2019 #10 Име(nick) И отклоняваш от твърдението ти, че е ги отказваш защото не можеш да ги уволниш.(за какво ги наемаш въобще не е ясно) Защото тези които физически не могат, компанията няма задължение към тях. Като винаги има изключения като шофьор, в зависимсот от човека.И възможната адаптация.
19:28ч. 2 Декември 2019 #9 Име(nick) Няма какда ги зпратят предвид че не отговарят на физическите изисквания. И това няма общо с повечето професии.
19:00ч. 2 Декември 2019 #8 Виктор Дано да чете някой който наистина разбира, защото Името нищо не знае по въпроса.
18:59ч. 2 Декември 2019 #7 Виктор Напротив, обясних ти. Разбери най-после, че за да е шофьор на градски автобус, или миньор, или дървосекач трябва да отговаря на определени физически изисквания, които са описани в друга наредба.
Та след като изпратиха десетина човека с увреждане за такива професии и ние ги приехме на интервю и им ги върнахме поради това, че не отговарят на изброената здравна наредба, просто решихме да спрем да ги разкарваме напразно. Между другото и те знаят че ги разкарват напразно, защото знаят че физически не отговарят на такива професии. И никак не им беше добре това разкарване.
И тогава решихме да поставим неизпълними изисквания.
И разкарването спря.
18:26ч. 2 Декември 2019 #6 Име(nick) И да се оправдаваш със трудноста да уволниш някой който не изпълнява работата си предвид, че са на договор с фирмата е сменшо. Нарушил ли си договора, нарушил си го.Какъв си, текста не го интересува.Стига договора да е законен по начало...
18:20ч. 2 Декември 2019 #5 Име(nick) "Даже когато ни задължаваха да обявяваме свободни работни места на борсата по труда, слагахме неизпълними критерии и никой не отговаряше на тях."
Проблема е ясен къде е. Статистически невъзможно е да очакваш че никой не иска да работи въднъж нает. че да активно да им пречиш да си намерят работа. Просто им кажи, че си напълно неадекватен като работодател и толкова. Хората са тръгнали да работят ти си тръгнал да им казваш че нищо не вършат преди да си ги наел. Както и да е. Дано подобни места фалират или ги съдят до дупка.
18:09ч. 2 Декември 2019 #4 Виктор Вярвай ми, много съм на вътре с този проблем.
18:08ч. 2 Декември 2019 #3 Виктор Не са глупости. Това е живата истина. Защото и аз участвам в нея. Даже когато ни задължаваха да обявяваме свободни работни места на борсата по труда, слагахме неизпълними критерии и никой не отговаряше на тях. Например едновременно знаене писмено и говоримо на китайски и японски език.
Та проблема определено е в нормативната уредба.
Ако тя не е толкова обвързваща по-ще се намира работа за хора с увреждания.
Още по интересното е, че нормативната уредба задължава 7% от персонала да е за хора с увреждания в тежки професии, като миньори например, дървосекачи, шофьори на градски автобуси и други подобни. Което няма как да стане, очевидно е за всички. А в държавните администрации и общинските също, там където наистина има възможности, процентите за хора с увреждания са най-малки.
17:11ч. 2 Декември 2019 #2 Име(nick) Глупости Викторе.
12:50ч. 2 Декември 2019 #1 Виктор Тези толкова десетилетия не разбраха защо работодателите не наема хора с увреждания.
Е га ти и специалистите.
Ми питайте ги...
Прекомерната защита на хората с увреждания ги прави неприемливи за работодателите. защото ако някой работодател се излъже да вземе човек с увреждане, то той става вечно негов. Ако не си върши работата на практика почти няма как да го освободи. И естествено работодателя просто не го взима.
Какво е сложното не знам.
Изобщо не става дума за пари. И това не знам защо не го разбират. Който се е вързал за парите после си е скубал косите. Условията са толкова ангажиращи и неприемливи, че по-добре да не се хваща човек. Освен ако основната му дейност не е източване на пари от държавата.
Новини - теми |
Търси в новини |
Популярни теми |
|
|
Новини - Бизнес |
|
EК одобри държавна помощ за напояване на земеделски култури за 2024 година
Днес, 25 Април 2024 13:38
Европейската комисия одобри схема за държавна помощ „Помощ в подкрепа на разходи за вода за напояване при отглеждане на земеделски култури“, разработена съгласно Временната рамка за мерки за държавна помощ...
| |
|
"Болезнената липса на хора" - основният проблем на работодателите в страната
Днес, 25 Април 2024 12:03
В шестото прогнозно проучване на пазара на труда на Българската конфедерация по заетостта (БКЗ) работодателите споделят умерени планове за наемане на нови служители за периода април 2024 г. – септември...
| |
|
Вдъхновяващите личности на Варна: Жените в ИТ сектора
Вторник, 23 Април 2024 08:06
Въпреки стремежа на компаниите към равенство, приобщаване и многообразие, процентът на професионалистите от нежния пол в ИТ индустрията в световен мащаб остава все още значително по-нисък в сравнение с...
| |
|
Марио Шиляшки е новият изпълнителен директор на myPOS
Сряда, 24 Април 2024 13:06
Марио Шиляшки е новият изпълнителен директор на myPOS, една от водещите европейски финтех компании. Преди да се присъедини към финтех компанията, Шиляшки ръководи PayU Global Payments, а професионалният...
| |
|
Рибари протестират заради забрана за улов на бяла мида в Бургас
Сряда, 24 Април 2024 12:27
Протест в Бургас срещу тримесечната забрана за улов на бяла мида. Хората се събраха пред Изпълнителната агенция по рибарство в Бургас.
Рибарски сдружения от цялото Южно Черноморие недоволстват от безпрецедентно...
| |
|
България сред трите държави в ЕС лидери в ИТ услугите (инфографика)
Сряда, 24 Април 2024 08:15
България е сред трите държави в Европейския съюз с най-висок процент на брутната добавена стойност от ИТ услугите, показват данни на Евростат.
Трите държави от ЕС с най-високи съотношения в ИКТ услугите...
| |
|
Евродепутаите одобриха нови фискални правила на ЕС
Вторник, 23 Април 2024 17:39
Евродепутатите одобриха преработка на фискалните правила на ЕС, като ги направи по-ясни, по-благоприятни за инвестициите, по-добре съобразени със ситуацията във всяка страна и по-гъвкави.
Новите правила,...
| |
|
Турция с нова онлайн платформа, предоставяща визи за дигитални номади
Вторник, 23 Април 2024 15:56
Като една от най-популярните туристически дестинации, със своите оживени градове и зашеметяващи брегове, Турция е на път да се превърне в рай за дигиталните номади. Държавата стартира нова онлайн платформа...
| |
|
Изпрати новина
|
|
|
|
Полезно |
Препоръчваме |
Най-четени |
Анкета |
|