Заобикаляне на правилата за наемане на чужденци у нас чрез обучения установиха от Главна инспекция по труда (ГИТ).

Нерегламентираната практика е засечена по време на инспекционна кампания в зимните курорти.

В кампанията са включени инспектори от шест дирекции "Инспекция по труда". Те са извършили 375 проверки. Проверените предприятия са 348 с над 6100 наети. Резултатите от кампанията показват, че туризмът продължава да бъде рисков по отношение на спазване изискванията за разпределението на работното време, заплащането на труда и работата без сключен писмен трудов договор.

Установени са 131 нарушения по разпределението на работното време, 53 нарушения по заплащането на труда и 44 случая на работа без сключен писмен трудов договор. Издадени са 91 акта за установяване на административно нарушение.

Доказани са 19 случая на граждани от трети страни, които работят без нужното разрешение за пазара на труда у нас.

По време на проверки в зимните курорти през активния сезон, контролните органи на ИА ГИТ, установяват опити за заобикаляне правилата регламентиращи достъпа до пазара на труда на граждани от трети държави у нас. Работата им в туристическите обекти се представя за обучение.

Граждани предимно от Украйна и Молдова, се изпращат "за практическо обучение" с договори между обучаващи организации и партньорски предприятия - в случая хотели и ресторанти. В последствие лицата пристигат в България с туристически визи и визи за културен обмен и с тях не се сключват трудови договори.

Установено е, че организациите имат нужния лиценз да организират обучения. Становище на Националната агенция за професионално образование и обучение (НАПОО), Законът за професионалното образование и обучение, допуска провеждане на производствени и учебни практики в предприятия като част от обучението.

Събраните от контролните органи на ИА ГИТ документи и факти показват, че обучаваните лица полагат труд. Те имат работно време, съобразено с работното време на обекта, работно място, съобразно определената длъжност. Също така полагат нощен труд, включвани са в графиците на работните смени и имат определено възнаграждение.

Въпреки всичко това, с тях няма сключени трудови договори за стажуване или обучение.

Контролните органи на Инспекцията са установили, че обучаващите организации действат неправомерно като фирми за осигуряване на временна работа или като посредници, без да са регистрирани като такива в Агенцията по заетостта.

ИА ГИТ напомня на работодателите, че редът за достъп до пазара на труда у нас за чужди граждани от трети страни е регламентиран в Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност, както и в Правилника за прилагането му. Пак там е регламентиран и облекчен ред за наемане на работна ръка за сезонна заетост - до 90 дни.

Компетентният орган за осигуряването на достъпа е Агенцията по заетостта. Работодателите са длъжни да уведомят Главна инспекция по труда в седемдневен срок от действителното започване на работа на чужденеца.