Лица, заемащи едни и същи длъжности в структурата на Здравната каса, със сходни отговорности, получавали месечни възнаграждения с драстични разлики, в рамките на 1000 лв. Това констатират двата синдиката във финансовата институция. В свое изявление те посочват, че големите диспропорции в индивидуалните работни заплати водят до демотивация на служителите и до отлив на кадри, което затруднява работата в касата.

Освен за разлики от порядъка на 1000 лв. в заплащането на една и съща длъжност, синдикатите съобщават и за това, че хора, заемащи длъжности със спомагателни функции в Здравната каса получават месечни заплати, по-високи от служители, заемащи контролни функции или пък от ръководители.

Проблемът с възнагражденията в различните структури на касата възниква през 2010 г., когато новите служители започват да се назначават със значително по-високи заплати, в сравнение с дългогодишните служители. Този процес се задълбочил след средата на 2012 г., когато работещите в системата на Здравната каса стават държавни служители. Тогава никой не се съобразява с протестните декларации на синдикатите, внимание не обръща и управителят на Здравната каса по това време д-р Пламен Цеков, твърдят от синдикалните организации.

В началото на септември с писмо те са информирали за проблема Здравното министерство. Оттам обаче им отговорили, че подобни въпроси не са в компетенциите на ресорния министър.

Синдикатите сигнализират, че трудно се намират лекари, които биха работили като контрольори за 600 или 700 лв. месечно. Във всички Районни здравни каси имало само по двама лекари, което възпрепятствало извършването на контрол на болниците. Съществените диспропорции в заплащането демотивирали служителите и водели до отлив на кадри.

Предвид нарастването на социалното напрежение сред служителите, както и влошаващите се условия на труд в касата, синдикалните организации изразяват готовност да предприемат и други действия в рамките на закона, които да обърнат внимание на отговорните фактори върху важността на проблема.