С падането на ограниченията за работа на българи във всички европейски страни измамите с предложения за осигуряване на заетост зад граница не намаляват. А със старта на сезонните дейности като селско стопанство, туризъм, хранително-вкусова промишленост и т.н., традиционно сигналите за подобен вид измами се увеличават, съобщава Главната инспекция по труда.

От м.г. се налагат нови начини за заобикаляне на закона, показва практиката на ГИТ. Все по-често се използва вариантът с командироването на работници и служители. При тази схема посредниците се обявяват за представители на различни фирми – наши и чужди, които са ги упълномощили да им осигуряват персонал. Така се заобикаля изискването за осигуряване на лиценз от Агенцията по заетостта и за регистрация на договор с чуждестранен работодател. От кандидатите се събират средства за обработка на документи, за осигуряване на т.нар. формуляр А1, който се издава напълно безплатно от НАП при искане от работодателя при командироване в чужбина за по-дълъг от 30 дни срок. Често на командированите лица се изплащат възнаграждения под минималните за приемащата държава, което е нарушение на Кодекса на труда. Според чл. 121 ал. 3 от него при командироване за повече от 30 дни страните уговарят поне същите минимални условия на работа, каквито са установени за работниците и служителите в приемащата държава.

С падането на ограниченията на трудовия пазар масово фирми предлагат срещу заплащане да уредят всички документи за самонаемане на българи в чужда държава, най-често във Великобритания. В тези случаи от кандидатите се искат между 400 и 500 паунда, за да им се осигури регистрация като лице на свободна практика. След като я заплатят, се оказва, че няма работа за тях в съответната държава. А условията за регистрация като самонает не са толкова сложни и всеки може да се запознае с тях през интернет абсолютно безплатно.

Напоследък се налага и схемата с пускането на обяви за работа в съществуващи компании, през мейли, които са с незначителна промяна от оригиналните. Тези обяви се появяват обикновено в специализирани сайтове за търсене на работа. Предложенията са много атрактивни – с добро заплащане и за високи постове. Сигнал за нередности в тези случаи е бързото одобрение без изискване за личен контакт, какъвто е задължителен при наемане на персонал за мениджърски позиции. И настояването да се заплати определена сума отново за обработка на документи. Съветът е при подобни атрактивни обяви да се потърси контакт директно с цитираната фирма, за да се установи дали наистина оттам набират нови служители.

Пострадали от некоректни фирми посредници могат да подават сигнали в дирекциите „Инспекция по труда”, както и на горещия телефон 0700 17 670