Икономиката на страната към настоящия момент има потенциал да генерира по – високи доходи от сега плащаните. В много от секторите заплатите могат да бъдат увеличени с поне 20 %. Това заяви във Варна президентът на КНСБ Пламен Димитров. Той представи предложения за законодателни промени, свързани с възнагражденията на работниците и с правата на служителите, предаде репортер на Moreto.net.

„Наред с предложенията за промени в Кодекса на труда, сме подготвили набор от поне 10 текста, които ще връчим следващата седмица на Националния съвет за тристранно сътрудничество. С тях ще искаме да гарантираме, че начинът, по който се определя заплащането в Българи и системите на заплащане кореспондират със справедливостта и приноса на работника. В кодекса има не повече от 4 – 5 текста, които касаят заплащането на труда. Всичко останало, което касае договарянето на работната заплата, нейната структура, е изведено в две основни наредби. В частния сектор и най – вече в малките фирми никой не ги спазва и дори не знае, че има такива документи.“, заяви Димитров.

Синдикатът ще предложи съотношението между основната заплата и допълнителните възнаграждения да бъде не по – различно от 80 : 20. Това означава, че основната заплата трябва да бъде не по – малко от 80 % от основния доход, а бонусите да са 20 %. От КНСБ искат в Кодекса на труда да бъде записано каква е методиката за определяне и договаряне на минималната работна заплата за страната. Според тях трябва да има механизъм, който да възлага на социалните партньори и най – вече браншовите структури ежегодно договаряне на препоръчителни индекси за ръст на работните заплати по икономически дейности.

Част от предложенията, които Димитров изложи, са свързани с правата на работниците при незаконно уволнение. От КНСБ искат при доказано незаконно уволнение на служителя да бъде изплатено обезщетение за целия период, в които е бил отстранен и е водил дела. В момента законът казва, че работодателят дължи възнаграждения за 6 месеца.

Освен това синдикатът ще предложи всеки, който е поставил подписа си под заповед за незаконно уволнение, да носи отговорност и да трябва да възстанови сумата, която впоследствие фирмата ще трябва да изплати на служителя за нанесени вреди.

Идеята е мерките да се превърнат в превантивни и работодателите да бъдат много по – внимателни преди да предприемат стъпки за освобождаване на работник.

От КНСБ ще искат още при връщане на работа след незаконно уволнение да може да се ползва отпуската за целия период, в който служителят е останал без работа, а не както е сега само за периода на обезщетение.

Предлагат и в България да бъде въведено ограничението за не повече от 48 работи часа на седмица. Освен това да има задължителна 24 – часова междуседмична почивка и 12 – часова междудневна. Тази практика съществува в 23 държави. Не я прилагат само България и още 4 държави.