Страната ни е втора на Балканите „по експорт” на студенти в чужбина и трета в Европа. Това сочат данни от проучване на водеща фирма за набиране на персонал у нас, позовавайки се на данни от ЮНЕСКО.

Около 10 на сто от абитуриентите ни, или 6000 младежи си стягат багажа да учат висше навън през миналата година. Най-желаните дестинации както за работа, така и за учене си остават Великобритания, Германия и САЩ. Друг притеснителен факт е, че 30 на сто от младите българи искат да емигрират, сочат още данни от изследването.

Високата заплата и добрата професионална реализация са основният им мотив да заминат зад граница. Страната ни изнася най-много мениджъри, банкери, инженери и ИТ специалисти, сочат още данни от проучването.

„Българските работодатели трябва да се стремят да задържат младите талантливи българи”, коментира Ивелина Христова, икономически анализатор към кабинета на президента Росен Плевнелиев. Тя препоръча на шефовете да не щадят заслужени хвалби към добрите си служители. „Трудът трябва да бъде ценен, а един добър работник трябва да се чувства признат и удовлетворен от усилията, които полага. Работодателите могат да използват различни механизми, за да задържат най-добрите си служители – дали чрез курсове за професионална квалификация или чрез допълнително заплащане, изборът е техен, но задължително трябва да покажат на подчинените си, че ги ценят”, каза още експертът.

Заплата, възможност за професионално изкачване и постоянен трудов договор са трите основни компонента, на които държи българският работник при избор на работа.