Бизнесът ще си поеме глътка въздух. Две нови схеми за безвъзмездно финансиране за 70 млн. лв. от европейската програма "Развитие на човешките ресурси" отварят възможност за работодателите да обучат служителите си според нуждите. Дни преди Коледа Агенцията по заетостта започна набирането на проекти. След Нова година пък ще стартира схема за професионална квалификация и стаж на безработни.

Първата възможност е поредна фаза от популярната вече схема "Квалификация на заети лица", отворена още през 2007 г. Този път бюджетът й е 34 млн. лв. С тези средства работодателите може да обучат близо 30 хиляди работници както по ключови умения като чужди езици, компютри, работа в екип и общуване с клиенти, така и да повишат професионалната им квалификация.

Новото е, че максималният размер на безвъзмездната помощ може да достигне 2 млн. евро. Това ще позволи осъществяване на мащабни корпоративни проекти в областта на човешките ресурси, обясниха от Агенцията по заетостта. В този случай обаче процентът на съфинансиране от работодателя е сериозен. За големите компании собственото участие е до 40%, за средните - до 30%, а за малките - 20%.

Допуска се двама или повече работодателя, чиито предприятия са от една категория, да си партнират в един проект. Възможно е шефът да реши да включи едни и същи работници в две различни обучения - например едновременно курс по чужд език и преквалификация. Целта е по този начин да се получи по-голям ефект от инвестицията в човешки ресурси.

"Още отсега можем да кажем, че интересът е много голям, залети сме от запитвания от бизнеса", коментира Иван Кръстев от Агенцията по заетостта. Той уточни, че има опция за увеличаване на финансирането. При предишните две фази на тази схема евросубсидия са получили 540 проекта на бизнеса. Безвъзмездната помощ е за 54 млн. лв. Немалка част от тези предприятия използваха тези пари, за да преструктурират бизнеса си в условията на криза и да излязат на нови пазари, заяви Кръстев.