Гарантирането на баланс между половете и разнообразие в управителните съвети на компаниите - това е една от препоръките, които Европейският икономически и социален комитет (ЕИСК) ще направи, чрез предлагането на конкретни мерки към новата Зелена книга за корпоративното управление в ЕС.

В София, в рамките на еднодневен форум, тече публичното изслушване на „Зелената книга - европейска рамка за корпоративно управление". Организатори на събитието са Европейският икономически и социален комитет (ЕИСК) и Асоциация на индустриалния капитал в България (АИКБ).

Зелената книга е приета от Европейската комисия на 5 април 2011 г. Тя има за цел да подобри корпоративното управление в ЕС, като оптимизира законодателството в тази посока. В нея са поставени 25 въпроса, които се отнасят до състава и дейността на съвета на директорите, ролята на акционерите и прилагането на подхода "изпълнение или обяснение", който е в основата на рамката на ЕС за корпоративното управление.

"Зелената книга е част от мерките на ЕК за преодоляване последиците от кризата и заздравяване на общностния пазар", изтъкна Милена Ангелова от АИКБ, докладчик по становището.

В него от ЕИСК ще препоръчат десет основни принципа в корпоративното управление, които трябва да засегнат в националните законодателства на страните-членки. Идеята е те да важат и за малките предприятия, които не се търгуват на регулираните пазари.

Председателят на групата на работодателите в ЕИСК, Анри Малос, посочи, че икономическата криза е променила ролята на етиката в корпоративното управление. "В кризисни ситуации етиката е много по-важна, тъй като тогава доверието, както на работещите в предприятията, така и на обществото като цяло, е поставено под въпрос", посочи той.

"Всички ние работим в рамките на един общ пазар. Но е трудно да се работи в среда с различни законодателства. Затова е важно да се определят 10 основни правила, които да са валидни в рамките на общността", изтъкна Денис Мейнант от ЕИСК, съдокладчик по становището.

"В работната група постигнахме консенсус за това, че не трябва да поставяме твърди рамки, а да позволим една гъвкава среда. Възможно е обаче налагането на по-твърди правила по отношение баланса на половете в управителните органи на компаниите", каза още той.