8 нови схеми в сферата на пазара на труда ще стартират през т.г. 6 от тях са в подкрепа на бизнеса и заетите, съобщи Катя Антонова от Регионалната служба по заетостта във Варна.

„Социални иновации в предприятията" е нова грантова схема за въвеждане на гъвкави форми на заетост за неравнопоставените на пазара на труда - младежи до 29 г., хора над 55 г., самотни родители и родители на деца с увреждания, които ще могат да се трудят на намалено работно време. Работодателите ще могат да кандидатстват с проект до 390 000 лв., като има възможност за 20% кръстосано финансиране за изграждане на детски кътове и столови за хранене към предприятията и фирмите. Минималният размер на помощта е 50 000 лв.

Другата схема - „Конкурентен старт на пазара на труда", която е на обща стойност 6,784 млн. лв., е насочена към безработните младежи до 29 г. и продължително безработните. Тя ще даде възможност чрез предоставяне на пакет от услуги - професионално обучение и подготовка за придобиване на ключови компетентности, за намаляване на незаетите работни места в реалния сектор. За целта ще бъде използван капацитетът на 5-те българо-германски центъра за професионално обучение - в Пазарджик, Плевен, Стара Загора, Смолян и Царево. 2000 младежи до 29 г. ще бъдат включени в обучение по професионална квалификация и още толкова по ключови компетентности, уточни Антонова.

„Обучение и адаптация" е схема за изтърпяващите наказание на стойност 5,5 млн. лв. Нейната цел е да подпомогне процеса на реинтеграция чрез включването на 9000 лишени от свобода в курсове за професионална квалификация. Професионалното обучение ще бъде в 4 степени.

„По-близо до работа" е друга нова схема на стойност 37 млн. лв., която трябва да улесни географската мобилност на пазара на труда. Всеки новонает ще получава в рамките на година пътните разноски до работното си място, ако то е в периметър 80 км от съответното населено място. От стимулите могат да се възползват най-малко 9200 души в страната.

„Безопасен труд" на стойност 70 млн. лв. е насочена към модернизация, реконструкция и обезопасяване на машини, съоръжения и технологични процеси в предприятия. Предвижда се внедряване и разработване на нови стандарти за безопасни условия на труд и обучение. Схемата е грантова и предвижда 350 работодатели да получат подкрепа за подобряване условията на труд и за привеждането им в съответствие с изискванията на стандартите. Максималният размер на помощта е 200 000 лв., за големите кандидати е предвидена възможност и за съфинансиране в размер на 25% от стойността на договора.

Продължава реализацията на схема „Квалификационни услуги и обучения на заети лица - фаза 3". В рамките на операцията на стойност 34 млн. лв. ще се предоставят квалификационни услуги и обучения на заети в микро-, малки, средни и големи предприятия за повишаване на производителността на труда и създаване на условия за устойчива заетост. По схемата до края на 2013 г. през обучение ще преминат 35 600 души.

В рамките на операцията „Услуги за развитие на гъвкав пазар на труда" ще бъдат създадени 10 центъра за кариерно развитие към регионалните служби по заетостта и централната администрация на Агенцията по заетостта. Дейността им ще бъде насочена към подпомагане на заети чрез професионални консултации, разработване на планове за кариерно развитие и предоставяне на информация. Бюджетът на схемата е 6 млн. лв.

Като продължение на популярната схема „Аз мога" по оперативна програма „Развитие на човешките ресурси" от февруари ще стартира новият проект „Аз мога повече" с 50 млн. лв. бюджет. Предвидено е поне 25 000 души да бъдат включени в професионално обучение и 41 000 - в обучение по ключови компетентности, основно по чужди езици и компютри.

Заради тенденцията за намаляване на случаите на масови уволнения и стабилизиране на експортно ориентираните отрасли комитетът за наблюдение на оперативна програма „Развитие на човешките ресурси" намали бюджета на схема „Адаптивност" - за предоставяне на безвъзмездна финансова помощ на предприятия за обучение и преквалификация на персонала след преминаване на 4-часов работен ден, на 10 млн. лв., обобщи Катя Антонова.