Безработни, отишли да се регистрират в бюрата по труда, внезапно научават от информационната система на Националния осигурителен институт, че вече работят на трудов договор. Три подобни жалби само за седмица е получила Главната инспекция по труда, съобщи пред „Монитор” шефката на ведомството Румяна Михайлова. Заради назначенията, за което потърпевшите дори не подозирали, те губят право на обезщетение за безработица. В единия от случаите, се оказало, че предприемач от Кюстендил „назначил“ строителен техник, без който не би могъл да започне работа по нов обект, но решил да се справи без него и да си спести поне заплатата му. За да е с изрядни документи обаче, той намерил данни на подходящия човек и го направил свой служител без негово знание. В други два случая отпреди два дни хората се регистрирали в бюрата по труда и тъкмо когато трябвало да получат първото обезщетение, се оказало, че нямат право. В момента експертите си блъскат главите какво са целели с подобни измами мнимите им работодатели. Според Румяна Михайлова може би става дума за нова мода сред някои бизнесмени - да се водят на ведомост „мъртви души“, които да оправдават част от разходите им. Вече считаните за класически начини за източване на НОИ също започват по подобен начин - първо се регистрира трудов договор, може и със задна дата, а после без да са внесени необходимите осигуровки, се ползват различните видове обезщетения. От осигурителния институт са дали над 200 подобни случая на полицията и прокуратурата вече усилено работи по тях. Има цели фирми, наемали бременни, за да точат после максимални обезщетения за майчинство.

Злоупотребите обаче стават задължително след изтичане на лични данни, които напоследък и без това се оказват лесно достъпни, коментира Румяна Михайлова. Според потърпевши често чиновници от различни ведомства, които заради естеството на работата си събират информация от своите клиенти, после я продават изгодно. Заради проблема експертите от ГИТ, НОИ и НАП вече обсъждали възможни законодателни промени, с които да се пресече подобна практика. Като начало една от идеите е при заверка работодателите да представят фотокопия на трудовите договори, за да се види дали имат личен подпис. В момента при регистриране пред НАП никой не е длъжен да ги представя.

Според трудовите инспектори обаче напоследък много често се натъкват и на ведомости за заплати, надлежно подписани от работниците. След проверка се оказва, че хората не са получавали пари с месеци, а парафите са фалшиви. Подписът не е на човека, но не можем да установим чий е, коментира Румяна Михайлова. Всеки ден недобросъвестните собственици и мениджъри измислят по някой трик, с който да заобиколят законите. Юристите ни се мъчат да ги разгадаят колкото могат по-бързо, призна Михайлова.

Шефове мамят с „изпитателен срок”

Все по-често хората, натиснати от безработицата, склоняват да работят няколко месеца на изпитателен срок. Мениджърите ги лъжат, че така ще изпробват трудовите им качества. Почти масова практика става след втория месец да им намират различни кусури и ги изпращат по живо-по здраво, без да им платят стотинка. Тези случаи стават все по-чести, твърдят трудови посредници. Понеже хората нямат никакъв подписан договор, а дължимата сума е прекалено малка, те се отказват да си търсят правата в съда заради дългите срокове на производството и големите разходи по адвокати.

Пак сред обичайната практика е, когато работниците се осигуряват на минимална заплата, а остатъка получават под масата, при освобождаването им работодателят да си го спестява. В подобни случаи обикновено заплатата се забавя с няколко месеца и неплатената сума накрая набъбва солидно.

Наемат еднолични търговци

Кандидати за работа вместо назначение получават регистрация като еднолични търговци. След това работодателите използват труда им, но не според кодекса, а според Закона за задълженията и договорите, твърдят от посреднически фирми. По този начин освен че не им плащат осигуровки и различните видове обезщетения, те не им осигуряват и никакви права. Заради това Светлозар Петров от фирмата „Джобтайгър“ препоръчва настоятелно хората да четат винаги много внимателно трудовите договорите, които подписват.

Според КТ „Подкрепа“ подобна схема се прилага дори когато пращаме наши работници в чужбина. В Италия например строителни работници, заминали с легални трудови договори, внезапно регистрират собствени фирми и стават пълноправни подизпълнители. Понеже в Европа процедурата за откриване на фирма е максимално улеснена, това не затруднява и работниците ни, които често не знаят дори езика. С елементарна хватка работодателят си спестява обезщетенията при евентуална трудова злополука. Освен това прехвърля изплащането на осигуровките и данъците върху самата „фирма". Според Олег Чулев от КТ „Подкрепа“ тази практика е доста разпространена, но заради непознаването на законите работниците ни често попадат в големи неприятности с местните власти.