Ако човек иска, може да смени професията си и да усвои нова без пари. Това твърдят от Агенцията по заетостта. В няколко програми и схеми, финансирани както от бюджета, така и от оперативни европейски програми, и безработни, и заети могат да се обучават за професия, или по т.нар ключови компетентности. Зад сложния израз, приет и утвърден от Европейския съюз, всъщност се крият езикови курсове, часове за усвояване на математика, на компютри, както и умения да се общува с хора и да се работи в колектив. Според Анелия Мандалиева, експерт в агенцията, обучителните фирми предлагат курсове по всички професии, които съдържа и националният класификатор. Със специално решение на правителството отпреди няколко седмици хората вече могат да се обучават и на градинарство.

Решението се наложи заради големия интерес на общините, които искат да си обучат озеленители и еколози. За трите нива на професионални умения часовете за обучение варират от 300 до 960 часа, твърди Мандалиева. Към първото ниво професии спадат например заваряването и шивачеството, към второто - готварството, докато за третото ниво се смята счетоводството и организаторските дейности. Който изкара професионалните курсове, получава свидетелство за квалификация, с което спокойно може да си намери или търси нова работа. След изкарани курсове по ключови умения се получава сертификат, с който обаче можем само да покажем, че сме работили над себе си. В момента най-много са мераклиите към изучаване на английски език, показва справката на Агенцията по заетостта.

Нова професия могат да усвояват както безработните, така и работещи на половин работен ден. По различните програми и схеми обаче условията и изискванията са различни. Ако не си харесваме занаята можем да го сменим с нов, докато все още работим. Възможност за това дава програмата „Аз мога“. За нея кандидатстват само работещи хора, които ще се учат след работа, в събота и неделя. Одобрените кандидати получават ваучери, с които могат да си изберат къде и какво да учат. Работодателят няма думата. До момента са кандидатствали над 60 000 души. Първоначално 20 000 учиха английски, а 7000 усвояваха професионални умения за общата сума от 25 млн. лв. Заради огромния интерес обаче от Европа ни разрешиха да финансираме допълнително още 20 000 човека за усвояване на ключови умения и близо 8000 за професии. Сред предпочитаните професии се оказаха хотелиерството, ресторантьорството, банковото дело, икономиката, изучаването на графичен дизайн и автотранспортни услуги. Държавните и общинските чиновници обаче не могат да се включват в програмата.

Цената на ваучера за изучаване на език е 700 лева, а за компютър - 250 лева. За по-широко обучение по компютърни технологии обаче сумата скача на 600 лева. При изучаването на професии се плаща от 600 лева до 1800 лева.

Бизнесът учи хората си без пари

Работодателите могат да се възползват от програмата „Адаптивност“, но само ако заради кризата са преминали на непълно работно време. Тя предвижда работниците им да се обучават от 2 до 6 месеца в две степени на квалификация и в три по част от професия. „Адаптивност” е приоритетно насочена към бизнеса от индустрията и услугите, които бяха най-сериозно засегнати от кризата. Условието е обаче фирмите да не са правили масови съкращения на хора. Освен ваучери за обучение работниците получават и до 176 лв. на месец. Ако се налага да пътуват до училището си, вземат и по 27 лв. за транспорт. Антикризисната програма ще изплати 90 млн. лв. и ще се реализира в три етапа: 12 000 човека ще бъдат обучавани до края на 2010 г., други 14 000 до края на 2011 г. и още 9000 през последната от програмата 2012 г. За трите си години действие през програмата трябва да бъдат обучени 42 000 души.

Развитие за безработните

Работодателите могат да поискат в бюрата по труда да им подготвят специалисти в определена област. Те кандидатстват по програмата, а агенцията предлага на безработните, които са се регистрирали, да заемат предложеното място, но след съответното обучение. С пари от Оперативна програма „Човешки ресурси“ агенцията ще плаща половин минимална заплата на новонаетите работници, а останалите ще ги брои работодателят. Първите, които получиха квалификация по програмата, са 22-ма жители на Монтана. Те се включиха в пътното строителство, след като градската управи не можа да запълни свободните работни места.