Комисията за защита от дискриминация проверява дали правната уредба в страната дискриминира жените, заемащи висши държавни постове. Антидискриминационният орган се е самосезирал във връзка с ползването на отпуск за майчинство, без да се посочва конкретен повод за образуването на подобно дело. Казусът се проверява обаче броени дни, след като стана ясно за „тайната бременност" и раждането на шефката на Държавен фонд "Земеделие" Калина Илиева, която беше освободена от поста.

Комисията се е самосезирала по предложение на един от членовете й - Есен Фикри. Според нея, с изключение на депутатите, премиерът и министрите, за една много голяма част от мандатните длъжности обективната невъзможност за изпълнение на функциите за период от 3 до 6 месеца, се оказва абсолютно основание да бъдат прекратени предсрочно правомощията на едно лице.

Към тази група спадали и кметовете на общини и райони, общинските съветници, ръководителите и членовете на редица органи и комисии. Друга категория били ръководните длъжности като заместник-министър, областен управител, заместник-областен управител.

Според Есен Фикри самостоятелно разгледана тази законова уредба не криела риск за дискриминация, защото при важните функции на тези висши ръководители изглеждало логично те да бъдат освобождавани от постовете им, ако нямат обективна възможност да изпълняват функциите си. Жените обаче според Кодекса на труда имат не само правото, но и задължението да излязат в дълъг платен отпуск за бременност и раждане от 410 дни, от които 45 дни преди самото раждане. Така се оказва, че продължителността на отпуска за бременност де юре и де факто би бил основание за предсрочно прекратяване на мандата или освобождаването от поста на тези жени, които са на подобна управленска длъжност.

Есен Фикри посочва, че дори и жената да иска да запази поста си и да се върне на работа в разумен срок, то тя няма правно основание да го стори. Отпускът е фиксиран по закон и тя няма право да избира дали и в какъв размер да го ползва. Майчинството може да бъде прекратено, но едва след навършване на 6-месечна възраст на детето. Дори и жената да прехвърли остатъка от отпуска на бащата след навършване на 6-месечна възраст на детето, нейното отсъствие от ръководния пост не би могло да е по-малко от седем месеца и половина.

Есен Фикри подчертава, че действащото законодателство не предоставя право на избор при бременност и раждане жената на важен държавен пост да запази работата си, преценявайки дали да жертва кариерата си и да ползва в пълен размер на майчинството, или да ползва по-кратък отпуск. Според вносителката на доклада действащото законодателство поставя жените в по-неблагоприятно положение, защото при бременност и раждане са обречени да загубят ръководния си пост.

В случай, че КЗД установи дискриминационни разпоредби по този казус, се очаква да бъдат препоръчани законодателни промени, които да дават право на жените на висши управленски постове да избират дали да ползват пълното си майчинство, или да го съкратят максимално, за да запазят работата си.